乡镇是最贴近人民群众的基层政权组织，乡镇干部是党在农村各项方针政策的具体执行者，是社会主义新农村建设的直接落实者。随着农村综合改革不断深入，各项惠民利民政策不断实施，乡镇的工作任务越来越重，工作要求越来越规范化、精细化。以竹溪县泉溪镇为例，该镇位于南部山区，距离县城63公里，镇上多数干部家住县城，但因单位与家距离远、乡镇工作任务重等种种原因，干部需长期呆在乡镇，最少呆一个星期，多的连续一两个月回不了家一次。虽然基层乡镇干部在工作时间、工作任务上付出更多，但就乡镇干部待遇来说，无论是工资待遇还是政治待遇与付出不能成正比。有的干部在基层一干20年，而工资最高也只能拿到每个月3500元左右，这与临近的陕西省乡镇相比，工资待遇差别很大。政治待遇方面，因各种因素制约，乡镇干部在交流、调动方面存在极大困难。近年来，虽然上级各级部门出台了改革养老保险制度、公车改革、职级并行等一系列能提高基层乡镇干部工资待遇、政治待遇的政策。但在实际执行中，因受地域位置、资金限制等各方面影响，政策能较快落实到基层乡镇干部身上的时间长、见效不明显，久而久之这也在一定程度上影响了基层乡镇干部干事创业的热情。为夯实基础，进一步加强基层干部队伍建设，充分体现各级领导对基层乡镇干部的关心。
建 议：一是比照参考邻省公务员工资待遇标准，综合本省实际情况进一步提高基层乡镇干部的工资待遇，提高乡镇干部在基层工作的报酬保障。
二是进一步出台乡镇干部轮岗交流制度，明确规定乡镇干部在满基层工作年限后，要轮岗交流到上一级部门，以便于更好调动和激发干部工作积极性和热情。
