关于提高村干部待遇和由市级统筹
解决村干部养老保险的建议
2014年拆乡并村后，现在的村基本上都是原来的3-5个自然村合并而成，辖区面积大、人多、工作量大、压力大，加之现在国家支持三农的力度加大惠民政策在不断的增加。这些工作都需要我们的基层村干部去服务和落实上级相关政策，村干部基本上是成为了脱产干部，但村干部的工资待遇相当低且没有购买养老及相关保险，造成村干部这支队伍情绪严重，不能很好地服务广大村民。
一是村干部的工作量和报酬不相匹配。俗话讲，“上面千条线，下面一根针”，村作为最基层的组织，工作量相对较大，农村工作的方方面面都离不开村干部的努力，村干部承担了大多数政府的职能工作，经济发展、计划生育、民政社保、综合治理等，不论是从工作的难度，还是从工作的繁重程度看，都不低于乡镇机关工作人员，但待遇确实很低，就永川目前的标准是书记、主任1400元/月，其他人员是书记、主任的80%。相对较低的报酬既与基层工作者的工作量不相匹配，也与当地农民的人均纯收入水平不相匹配，严重挫伤了村干部的工作积极性。
二是养老和生活保障制度不够健全，村干部有后顾之忧。 现在在企业打工、餐馆就业等，政府都要求必须给职工购买养老保险。而村干部一直以来没有解决养老保险。
为此建议：市政府出台指导文件，由区县负责提高村干部待遇,同时由市财政统筹解决为村干部购买养老保险和医疗保险，使其能安心地投入到农村工作中去，更好地服务广大农村，吸引更多的能人参与到三农工作之中，抓好农村发展。
