近来，国家公布的CPI居高不下，全年平均预计达到4%。面对居高不下的高物价，的确让靠工资收入维持生活的边远山区县、乡干部难以承受。
县乡干部常年生活在最基层，他们往往一人承担多个工作岗位，每天必须坚守在自己平凡的工作岗位上，他们大多数上有老、下有小，许多人是半边户，一年到头没有节假日。他们把自己的青春年华默默地奉献在中国的最基层，但是他们的收入是微薄的。
据统计，在目前的公务员队伍中，县乡（镇）两级的公务员的津贴是最少的。现行的公务员津贴地区差太大，同在一个省上班，省直、市直与乡镇相关在1.5万元，这极易搓伤乡镇公务员的工作积极性，有可能导致一定范围的社会稳定，应该引起上级相关部门的重视。
为了利于工作，让每名国家工作人员都能均衡享受到改革成果，让乡镇公务员生活水平有所提高，建议能将边远贫困县乡镇公务员津贴实行省级、市级统筹范围，从源头上解决同是国家公务员，同工不同酬问题。
